หมวดหมู่ข่าว : ข่าวกิจกรรม

                       วันที่ 30 มิถุนายน 2565 เวลา 07.30 น. สโมสรนักศึกษา ร่วมกับ งานกิจการนักศึกษา กองการศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เชียงราย จัดพิธีไหว้ครูและบายศรีสู่ขวัญนักศึกษาใหม่ ประจำปีการศึกษา 2565 ณ อาคารวิทยาบริการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เชียงราย โดยมี ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ณภัทร  ทิพย์ศรี ผู้อำนวยการกองการศึกษา เป็นประธานในพิธี พร้อมด้วยคณาจารย์ บุคลากรและนักศึกษา เข้าร่วม โดยเริ่มจากพิธีอันเชิญตราพระมหาพิชัยมงกุ... >> อ่านต่อ

  วันที่ 29 มิถุนายน พ.ศ. 2565 คณะกรรมการดำเนินงานการจัดการความรู้ในองค์กร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ได้จัดกิจกรรม เสวนาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ RMUTL KM CoP TALK 2565 ด้านการผลิตบัณฑิต : การจัดการเรียนการสอนแบบออนไลน์ ยุค New Normal ประเด็นหัวข้อดังนี้ รูปแบบการจัดการเรียนการสอนแบบออนไลน์ยุค New Normal ที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน โดยมี ดร.กรุณา ใจนนถีย์ และ ผศ.กนกทิพย์ อโนราช อาจารย์ประจำคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการเกษตร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านน... >> อ่านต่อ

                      วันที่ 28 มิถุนายน 2565 หลักสูตรวิศวกรรมโยธา คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เชียงราย นำนักศึกษาจัดโครงการหนึ่งคนหนึ่งต้นหนึ่งใจ ปีที่ 3 ณ อาคารวิศวกรรมโยธา โดยมี ผศ.ดร.มงคลกร ศรีวิชัยและ อาจารย์ เจษฎาพงษ์ หาญสุทธิเวชกุล เป็นผู้ควบคุมกิจกรรม                       สำหรับโครงการหนึ่งคนหนึ่งต้นหนึ่งใจนี้ เป็นโครงการที่นักศึกษาและคณาจารย์หลักสูตรวิศวกรรมโยธ... >> อ่านต่อ

                    วันที่ 29 มิถุนายน 2565 สโมสรนักศึกษา ร่วมกับ งานกิจการนักศึกษา กองการศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เชียงราย จัดกิจกรรมสรงน้ำพระเจ้าทันใจและบำเพ็ญประโยชน์ ประจำปีการศึกษา 2565 ณ ลานธรรมพระเจ้าทันใจ โดยมีคณาจารย์ บุคลากรและนักศึกษา เข้าร่วมกิจกรรม                     สำหรับกิจกรรมสรงน้ำพระเจ้าทันใจ และบำเพ็ญประโยชน์ จัดขึ้นเป็นประจำทุกปี โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้นักศึกษาได้กร... >> อ่านต่อ

     วันที่ 29 มิถุนายน 2565 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.จัตตุฤทธิ์ ทองปรอน รักษาราชการแทนอธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล(มทร.)ล้านนา พร้อมด้วยผู้ช่วยศาสตราจารย์พิสิษฐ์ วิมลธนสิทธิ์ รองอธิการบดีฝ่ายแผน นโยบายและยุทธศาสตร์ ดร.นพดล มณีเทียร ผู้อำนวยการวิทยาลัยเทคโนโลยีและสหวิทยาการ มทร.ล้านนา นำคณะอาจารย์และนักศึกษาหลักสูตรเตรียมวิศวกรรมศาสตร์ เตรียมสถาปัตยกรรมศาสตร์ และเตรียมบริหารธุรกิจ ชั้นปีที่ 3 ให้การต้อนรับ พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา >> อ่านต่อ

                        วันที่ 29 มิถุนายน 2565 อาจารย์ภัทราพร  สมเสมอ อาจารย์ประจำคณะบริหารธุรกิจและศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เชียงราย เป็นตัวแทนมหาวิทยาลัยฯ เข้าร่วมพิธีเปิดงานรณรงค์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการผลิตข้าวระดับเขตภาคเหนือ เนื่องในวันข้าวและชาวนาแห่งชาติ ประจำปี 2565 ณ ศูนย์วิจัยข้าวเชียงราย อำเภอพาน จังหวัดเชียงราย  โดยมี ดร.ทองเปลว  กองจันทร์ ปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ เป็นประธานเปิดงาน และมีนายพินิจ  แก้วจิต... >> อ่านต่อ

   วันที่ 27 มิถุนายน 2565 กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล(มทร.)ล้านนา จัดโครงการประชุมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างและการจัดสวัสดิการของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ณ ห้องประชุมทองกวาว อาคารเรียนรวม มทร.ล้านนา เชียงใหม่ ถ.ห้วยแก้ว เพื่อประชาสัมพันธ์และสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายการปรับอัตราค่าจ้าง และการสร้างความมั่นคงในชีวิตให้แก่บุคลากร โดยมีผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.จัตตุฤทธิ์ ทองปรอน รักษาราชการแทนอธิการบดี มทร.ล้านนา กล่าวเปิดโครงการผ่านระบบ Zoom ซึ่งประเด็นสำคัญป... >> อ่านต่อ

ข้อชี้แจง 1. ดาวน์โหลดแบบฟอร์มชำระค่าลงทะเบียน  2. นำใบฝากชำระเงิน ไปชำระ ณ เคาน์เตอร์ธนาคารกรุงไทยทุกสาขา ทั่วประเทศ ตามกำหนดที่แจ้งไว้  หรือ โอนเงินชำระค่าลงทะเบียน ตามเลข Comcode** ของอัตราค่าลงทะเบียนแต่ละประเภท (กำหนดให้ ชำระค่าลงทะเบียนตามแบบฟอร์มๆ ละบทความ หรือโอนชำระเงินทีละบทความ)  3. เก็บหลักฐานใบนำฝากชำระเงิน แนบส่งยืนยันในระบบ  3.1 กรณีจ่ายชำระค่าลงทะเบียนผ่านธนาคาร ใ... >> อ่านต่อ

หลักเกณฑ์และวิธีการในการคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการ         สถาบันอุดมศึกษาสามารถกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการได้ตามควาเหมาะสมตามบริบทของพื้นที่โดยอิงตามคุณสมบัติเบื้องต้นที่สำนักงานป... >> อ่านต่อ

                          วันที่ 22 มิถุนายน 2565 งานยุทธศาสตร์และบุคลากร กองบริหารทรัพยากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เชียงราย จัดการประชุมคณะกรรมการดำเนินงานตามแผนการบริหาร และแผนพัฒนาบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลจุดแข็งจุดอ่อนด้านบุคลากรและความต้องการของบุคลากร รวมทั้งผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์และสมรรถนะหลักหรือวัฒนธรรมองค์กรของหน่วยงาน ตลอดจนครอบคลุมการพัฒนาทักษะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การพ... >> อ่านต่อ