ปรัชญา/วิสัยทัศน์/พันธกิจ/เป้าหมาย

พันธกิจ วิสัยทัศน์และค่านิยม (MISSION, VISION, and VALUES)

(1) การกำหนด พันธกิจ วิสัยทัศน์และค่านิยม

4 ปี และมีการทบทวนทุกปี

กองบริหารทรัพยากรเชียงราย ดำเนินการทบทวนวิสัยทัศน์ ทุกปี มีการศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลสภาพแวดล้อมขององค์กรทั้งภายในและภายนอกระบบ (SWOT Analysis TOWs Matrix)
การกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจและค่านิยมของกอง ได้คำนึงถึงการมีส่วนร่วมของ กลุ่มนักศึกษา บุคลากร และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ผ่านวาระการประชุม และได้ดำเนินการตามแผนยุทธศาสตร์
และกลยุทธ์ของกอง อย่างต่อเนื่อง ในปี 2565 มีการทบทวนร่างการจัดทำแผนพัฒนากองบริหารทรัพยากรเชียงราย (พ.ศ. 2566-2570) เพื่อให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ พันธกิจของกองบริหารทรัพยากรเชียงรายและมหาวิทยาลัย เน้น ปรับเปลี่ยนยุทธศาสตร์ให้สอดรับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและเป้าหมายความสำเร็จที่สอดคล้องกับสถานการณ์

การดำเนินงานตามทิศทางวิสัยทัศน์ แผนและตัวชี้วัด เป้าประสงค์ ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากรเชียงรายเป็นผู้กำหนดติดตามการดำเนินงานผ่านที่ประชุมทีมบริหารของกอง
และรับผิดชอบการดำเนินการและติดตามโดยทีมบริหารจัดทำร่างวิสัยทัศน์และค่านิยมองค์กร
ซึ่งคำนึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรร่วมจัดประชุมระดมสมองเพื่อกำหนดร่างวิสัยทัศน์ และค่านิยม ทีมงานบริหารนำร่าง วิสัยทัศน์ไปถ่ายทอด ชี้แจง วิสัยทัศน์ และค่านิยมองค์กรสู่บุคลากรภายในสังกัดเพื่อสร้างความเข้าใจและการมองเห็นเป้าหมายร่วมกัน ในการนำองค์กร พร้อมทั้งเปิดโอกาสรับฟังข้อคิดเห็นต่อวิสัยทัศน์และค่านิยมองค์กร

ปรัชญา (Philosophy)

พัฒนาคน พัฒนางาน บนฐานเทคโนโลยี

วิสัยทัศน์ (Vision)

สนับสนุนทรัพยากร เพื่อจัดการศึกษาที่มีคุณภาพโดยบุคลากรที่มีศักยภาพ

พันธกิจ (Mission)

1. สนับสนุนทรัพยากร ให้ มทร.ล้านนา เชียงราย เพื่อจัดการเรียนการสอน การวิจัย บริการวิชาการ และส่งเสริมศิลปวัฒนธรรม

2. สนับสนุน ให้ มทร.ล้านนา เชียงราย จัดการพันธกิจและวิสัยทัศน์ ตามหลักธรรมมาภิบาล
มีการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ยืดหยุ่น คล่องตัว โปร่งใส และตรวจสอบได้

3. รักษามาตรฐานการให้บริการ และการทำงานให้ สอดคล้องกับนโยบายและเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง

4. เสริมสร้างและพัฒนาความรู้ ความสามารถของบุคลากร ให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีระสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพ